聊聊面试

面试官做久了，就会慢慢怀疑，甚至觉得自己不会做面试了。现在面试的时候，越来越不喜欢用准备好或刻意的题目去考验面试者了。相比之下，更喜欢问问面试者 做过哪些得意的项目或有成就感的解决方案等等，还有了解下面试者工作外的兴趣在哪里或会关注什么等等。

其实，大部分时候，多数面试者都是可以跟招聘岗位的技能需求相匹配的。所以，面试过程中，想办法引导或让面试者说更多自己擅长的东西，也许能得到更多的信息。毕竟解决问题的思路，在技术上是相通的；只要面 试者是有实际落地经验，过程跟细节肯定是清晰的。同时也应该很坦诚把岗位工作的职责，团队的氛围等等让面试者了解清楚。

沟通过程中，切记彼此是平等的，面对考验的答案，应该抱着开放的心态；毕竟答案没有标准或唯一，只有更好更优；当然基础知识点方面除外。

最后，可以的话，给予面试者一些反馈或建议。面试结束后，对上司对团队对公司，应该有对面试者的结论建议及全面的清晰评价。

作为面试者，太久没面试过了，已经完全脱节了，无法聊起。总之，真诚介绍自己的优缺点，积极主动争取，结果随缘。

最后建议，无论你的职位是否稳定，是否考虑换工作；其实定期出去面试，看看市场的要求和检验一下自己的水平是很有必要的。希望这里不会扯到关于“厚道”的问 题，毕竟一个好的上司好的团队好的公司本身就是吸引人才的。